目前很多企業(yè)都在重視網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，但是，企業(yè)想招聘到一個(gè)合格優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷主管是很難的，即使你花的銀兩再多，也不一定能滿意。優(yōu)秀的人才不好找啊，尤其是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷這塊，更是很難找，假貨真貨很難區(qū)別，對(duì)于剛接觸網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的企業(yè)而言更是如此。

　　有些企業(yè)可能想招聘一位seo優(yōu)化工程師，對(duì)于不太了解seo優(yōu)化的，在招聘的過程中，企業(yè)的老板也好，hr也好，也是一知半解，面試過程中也很難識(shí)別一個(gè)人的貨真價(jià)實(shí)，很可能面臨著被一個(gè)口才很好的所謂的seo專家給忽悠了，比如面試著可能會(huì)說自己是某某知名網(wǎng)站優(yōu)化主管，自己曾經(jīng)給一個(gè)網(wǎng)站帶來了每天幾萬的訪問量等等，這些都是一面之詞，無證可查。

　　很多知名公司都委托獵頭公司尋找網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家，什么淘寶店運(yùn)營(yíng)啊，什么大門戶網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)等等。其實(shí)很少能找到真正滿意的。為什么企業(yè)很難招到優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才呢？

　　首先，真正牛逼的營(yíng)銷人才，要么自己創(chuàng)業(yè)單干，要么去了大型公司，在一定的環(huán)境和配置下才能發(fā)揮出其能力，比如，馬云很厲害吧，你一個(gè)小企業(yè)把他挖過來給你做營(yíng)銷，還真的不一定能給你帶來多少回報(bào)。

　　其次，工資水平?jīng)Q定了人才的檔次，根據(jù)筆者的觀察，很多要價(jià)5000元的一個(gè)網(wǎng)站優(yōu)化工程師，其實(shí)是個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)剛出來的菜鳥，況且，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師都是懂的理論知識(shí)，更別提實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。曾經(jīng)一個(gè)剛畢業(yè)的女生，做了三個(gè)月的文案編輯，在尋找第二份工作的時(shí)候就要求工資5k以上，嚴(yán)重的身價(jià)不符，招過去了也是白搭，這種人才估計(jì)連很多產(chǎn)品都不懂，基本思路，營(yíng)銷策略都不懂。

　　最后，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的盲目性，不是每個(gè)行業(yè)都適合相同的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式，產(chǎn)品不同，服務(wù)不同，營(yíng)銷方式肯定也不同，不少企業(yè)主看見別人的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷做的好，紛紛效仿，招兵買馬，大量投入，結(jié)果太盲目，投資打了水漂。

　　所以企業(yè)在招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的時(shí)候，一定要做到謹(jǐn)慎，不一定是名氣大的人就更厲害，必須權(quán)衡各方面的實(shí)際情況，結(jié)合自身的情況，找到好用，實(shí)用的人才才是硬道理。

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